Sistem Insurans Pekerjaan diwujudkan sebagai langkah perlindungan sosial untuk membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan mendapat sokongan kewangan sementara.
Melalui pelaksanaan di bawah PERKESO dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017, skim ini menyediakan elaun, latihan semula, serta peluang pekerjaan baharu kepada golongan terjejas.
Peranan sistem ini bukan sekadar menampung pendapatan, tetapi juga memastikan pekerja dapat kembali ke pasaran kerja melalui program latihan vokasional dan elaun mencari pekerjaan.
Dengan kadar caruman yang rendah dan faedah menyeluruh, Sistem Insurans Pekerjaan menjadi mekanisme penting dalam menjaga kestabilan ekonomi pekerja di Malaysia.
Apa Itu Sistem Insurans Pekerjaan (SIP)
Sistem Insurans Pekerjaan ialah satu skim perlindungan di bawah pengurusan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) yang diwujudkan melalui Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800).
Tujuan utama pelaksanaannya adalah membantu pekerja sektor swasta yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela agar mereka terus mempunyai pendapatan sementara mencari kerja baharu.
Skim ini berfungsi sebagai jaringan keselamatan sosial yang menampung keperluan asas semasa tempoh pengangguran.
Melalui caruman tetap sebanyak 0.2% daripada majikan dan 0.2% daripada pekerja, dana ini digunakan untuk menyalurkan faedah kehilangan pekerjaan, elaun mencari pekerjaan, serta program latihan semula vokasional bagi meningkatkan kemahiran penerima faedah.
SIP bukan sekadar bantuan kewangan jangka pendek, tetapi juga satu sistem pemulihan ekonomi individu yang membolehkan mereka kembali bekerja dengan lebih pantas.
Dalam konteks lebih luas, pelaksanaan sistem ini memperkukuh kestabilan pasaran buruh negara serta memastikan pekerja tidak terputus pendapatan sepenuhnya apabila berlaku pemberhentian kerja.
Sebagai agensi pelaksana, PERKESO berperanan mengurus pendaftaran, kutipan caruman, dan pembayaran faedah kepada penerima layak.
Keberkesanan sistem ini terbukti apabila berjuta pekerja menerima manfaat melalui Elaun Mencari Pekerjaan (EMP) dan Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA), menjadikan SIP sebagai tonggak utama keselamatan sosial di Malaysia.
Siapa Yang Layak Dalam Sistem Insurans Pekerjaan
Kelayakan dalam Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) ditentukan berdasarkan status pekerjaan dan caruman kepada PERKESO.
Secara umumnya, semua pekerja sektor swasta yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan dan menerima gaji bulanan tertakluk kepada caruman wajib, tanpa mengira sama ada mereka bekerja sepenuh masa atau separuh masa.
Bagi memenuhi syarat kelayakan, seseorang pekerja mesti berumur antara 18 hingga 60 tahun, serta telah mencarum sekurang-kurangnya 12 bulan berturut-turut sebelum kehilangan pekerjaan.
Pekerja yang diberhentikan secara sukarela, berhenti atas kehendak sendiri, atau dikenakan tindakan tatatertib berat tidak layak menerima faedah SIP.
Turut termasuk dalam liputan ialah pekerja yang telah diberhentikan akibat penutupan syarikat, penyusunan semula organisasi, atau pengurangan tenaga kerja.
Walau bagaimanapun, pekerja sektor awam, mereka yang bekerja sendiri, serta pekerja domestik masih belum diliputi di bawah sistem ini buat masa ini.
Inisiatif untuk memperluas perlindungan kepada kategori tidak formal sedang dikaji oleh pihak kerajaan.
Dari sudut majikan, semua entiti perniagaan yang menggaji pekerja di bawah Akta Kerja 1955 wajib membuat caruman 0.2% daripada gaji pekerja, selain 0.2% yang ditolak daripada gaji pekerja sendiri.
Kegagalan membuat caruman akan menyebabkan majikan boleh dikenakan penalti dan pekerja kehilangan hak untuk menerima faedah kehilangan pekerjaan atau elaun mencari pekerjaan.
Secara keseluruhan, sistem ini menekankan keadilan sosial dengan memastikan pekerja yang benar-benar terjejas akibat kehilangan kerja mendapat perlindungan sementara.
Ini menjadikan Sistem Insurans Pekerjaan sebagai salah satu mekanisme penting dalam mengekalkan keseimbangan sosial dan kestabilan tenaga kerja di Malaysia.
Struktur Caruman Sistem Insurans Pekerjaan
Struktur caruman bagi Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) ditetapkan di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800) dan dikawal selia sepenuhnya oleh PERKESO.
Tujuannya ialah memastikan dana yang mencukupi untuk menampung bayaran faedah kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan serta membiayai program latihan semula tenaga kerja.
Setiap pekerja dan majikan diwajibkan membuat caruman sebanyak 0.2% daripada gaji bulanan masing-masing, menjadikan jumlah keseluruhan 0.4% bagi setiap pekerja.
Caruman ini dikira berdasarkan gaji kasar bulanan tertakluk kepada had siling RM6,000, iaitu gaji maksimum yang diambil kira dalam pengiraan caruman SIP.
Sebagai contoh, bagi pekerja dengan gaji RM3,000 sebulan:
- Caruman pekerja (0.2%) = RM6.00
- Caruman majikan (0.2%) = RM6.00
- Jumlah keseluruhan yang dibayar kepada PERKESO setiap bulan ialah RM12.00.
Bagi pekerja yang berpendapatan melebihi RM6,000, caruman dikira hanya hingga paras siling tersebut.
Ini bermaksud bayaran maksimum bagi setiap pihak ialah RM12.00, menjadikan sumbangan keseluruhan RM24.00 sebulan bagi setiap individu.
Caruman ini perlu dibayar oleh majikan melalui sistem dalam talian ASSIST Portal PERKESO sebelum hari ke-15 bulan berikutnya.
Kegagalan membuat bayaran dalam tempoh yang ditetapkan boleh menyebabkan majikan dikenakan denda atau penalti tambahan.
Oleh itu, pematuhan terhadap jadual caruman amat penting bagi memastikan pekerja kekal dilindungi di bawah skim ini.
Struktur caruman yang mudah dan kadar yang rendah ini menjadikan Sistem Insurans Pekerjaan berfungsi secara mampan tanpa membebankan mana-mana pihak.
Melalui sumbangan kecil setiap bulan, sistem ini mampu menyediakan bantuan besar apabila berlaku kehilangan pekerjaan, sekaligus melindungi kestabilan ekonomi individu dan keluarga pekerja.
Jenis Faedah Dalam Sistem Insurans Pekerjaan
Faedah di bawah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) dirangka untuk memberi perlindungan menyeluruh kepada pekerja yang kehilangan kerja tanpa kerelaan sendiri.
Setiap jenis bantuan disusun bagi menampung keperluan segera serta membantu penerima kembali aktif dalam pasaran kerja melalui sokongan kewangan dan latihan kemahiran.
1. Faedah Kehilangan Pekerjaan (JKP)
Faedah Kehilangan Pekerjaan ialah bantuan utama yang diberikan kepada individu yang diberhentikan kerja.
Ia membolehkan penerima mendapat bayaran tunai bulanan bagi menggantikan pendapatan sementara mencari pekerjaan baharu.
Jumlah bayaran bergantung pada purata gaji bulanan dan tempoh caruman, dengan kadar antara 80% hingga 30% daripada gaji harian untuk tempoh maksimum sembilan bulan.
2. Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)
Elaun ini disalurkan kepada pencarum yang aktif mencari pekerjaan selepas kehilangan kerja. Pemohon perlu mendaftar di portal MyFutureJobs PERKESO dan menghadiri sesi kaunseling kerjaya serta temuduga yang ditetapkan.
Tempoh bayaran elaun ini sejajar dengan faedah kehilangan pekerjaan dan dikurangkan secara berperingkat bagi menggalakkan penerima mencari pekerjaan secepat mungkin.
3. Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)
Elaun Bekerja Semula Awal diberikan kepada penerima yang berjaya kembali bekerja sebelum tempoh faedah JKP tamat.
Ia berfungsi sebagai insentif tunai untuk menggalakkan penerima segera memasuki pasaran kerja.
Kadar bayaran ialah 25% daripada baki faedah JKP yang belum diterima, dibayar secara sekaligus kepada penerima yang layak.
4. Faedah Pendapatan Berkurangan (FPB)
Faedah ini ditawarkan kepada pekerja yang masih bekerja tetapi mengalami pengurangan waktu kerja atau gaji akibat penyusunan semula organisasi.
Penerima akan menerima bayaran tambahan bagi menampung kehilangan sebahagian pendapatan sepanjang tempoh pengurangan tersebut, tertakluk kepada penilaian dan kelulusan PERKESO.
5. Faedah Program Latihan Semula Pekerjaan (PLSP)
Program Latihan Semula Pekerjaan diwujudkan untuk meningkatkan kebolehpasaran penerima SIP melalui latihan teknikal dan vokasional.
PERKESO bekerjasama dengan penyedia latihan bertauliah bagi menawarkan kursus jangka pendek dalam bidang seperti teknologi, kemahiran industri, dan keusahawanan.
Penerima turut layak mendapat Elaun Latihan (EL) sepanjang tempoh kursus berlangsung.
Setiap faedah dalam Sistem Insurans Pekerjaan direka bagi memastikan penerima tidak hanya bergantung kepada bantuan kewangan, tetapi turut mendapat peluang baharu untuk kembali bekerja dengan kemahiran yang lebih baik.
Pendekatan ini menjadikan SIP bukan sekadar skim bantuan sementara, tetapi sebagai platform pembangunan semula tenaga kerja yang berkesan di Malaysia.
Cara Memohon Sistem Insurans Pekerjaan
Permohonan di bawah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) perlu dibuat oleh pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela dan masih mempunyai caruman aktif dengan PERKESO.
Proses ini dilaksanakan sepenuhnya secara dalam talian untuk memudahkan pemohon mendapatkan bantuan dengan cepat dan telus.
1. Tempoh Permohonan
Permohonan SIP mesti dikemukakan dalam tempoh 60 hari dari tarikh kehilangan pekerjaan. Permohonan yang lewat boleh menyebabkan tuntutan ditolak, melainkan terdapat alasan munasabah yang disahkan oleh PERKESO.
2. Langkah-Langkah Permohonan Sistem Insurans Pekerjaan
- Layari portal rasmi PERKESO (www.perkeso.gov.my) atau terus ke portal MyFutureJobs (www.myfuturejobs.gov.my).
- Daftar akaun pengguna menggunakan nombor kad pengenalan dan maklumat peribadi yang sah.
- Lengkapkan borang Permohonan Faedah Kehilangan Pekerjaan (JKP1) dalam talian.
- Muat naik semua dokumen sokongan seperti:
- Salinan kad pengenalan pemohon
- Surat pemberhentian kerja daripada majikan
- Slip gaji tiga bulan terakhir
- Penyata caruman PERKESO terkini
- Hantar permohonan dan semak status melalui portal yang sama.
3. Sesi Kaunseling dan Pencarian Kerja
Selepas permohonan dihantar, pemohon perlu menghadiri sesi kaunseling kerjaya dan penempatan pekerjaan yang dijalankan oleh pegawai PERKESO. Proses ini termasuk temu duga dengan majikan yang berdaftar di MyFutureJobs. Pemohon yang aktif mencari pekerjaan akan layak meneruskan penerimaan elaun mencari pekerjaan (EMP).
4. Semakan dan Pembayaran Faedah
Keputusan permohonan biasanya dimaklumkan dalam masa 14 hari bekerja selepas semua dokumen diterima.
Sekiranya diluluskan, pembayaran faedah akan dikreditkan terus ke akaun bank pemohon setiap bulan.
Penerima perlu melaporkan status pencarian kerja secara berkala bagi memastikan bayaran diteruskan tanpa gangguan.
5. Tip Penting Semasa Permohonan
- Pastikan nama dan nombor akaun bank sama seperti dalam slip gaji.
- Elakkan mengemukakan surat berhenti kerja sendiri kerana ia akan menjejaskan kelayakan.
- Simpan semua bukti penghantaran dokumen dan komunikasi dengan PERKESO untuk rujukan lanjut.
Melalui sistem permohonan yang cekap dan telus, Sistem Insurans Pekerjaan memastikan setiap individu yang terjejas akibat kehilangan kerja mendapat sokongan kewangan dan peluang kerjaya baharu dengan cepat.
Langkah ini bukan sahaja meringankan beban kewangan, tetapi turut memperkukuh kebolehpasaran tenaga kerja Malaysia secara menyeluruh.
Peranan Majikan Dalam Sistem Insurans Pekerjaan
Majikan memainkan peranan utama dalam memastikan pelaksanaan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) berjalan dengan lancar dan menyeluruh di tempat kerja.
Sebagai entiti yang menggaji pekerja di bawah kontrak perkhidmatan, majikan bertanggungjawab sepenuhnya terhadap pendaftaran, pemotongan caruman, dan pelaporan kepada PERKESO mengikut peraturan yang ditetapkan.
1. Pendaftaran dan Caruman Pekerja
Setiap majikan wajib mendaftarkan semua pekerja yang layak di bawah SIP sebaik mereka diambil bekerja.
Caruman sebanyak 0.2% daripada gaji pekerja mesti ditolak setiap bulan dan disalurkan bersama 0.2% caruman majikan, menjadikan jumlah keseluruhan 0.4%.
Bayaran ini hendaklah dihantar kepada PERKESO selewat-lewatnya pada hari ke-15 bulan berikutnya melalui ASSIST Portal atau platform bayaran dalam talian lain yang disahkan.
2. Pengemaskinian Maklumat Pekerja
Majikan perlu mengemaskini maklumat pekerja dari semasa ke semasa, termasuk perubahan gaji, status pekerjaan, dan tarikh tamat perkhidmatan.
Sekiranya berlaku pemberhentian kerja, majikan mesti mengemukakan notifikasi kehilangan pekerjaan (Borang SIP 2) kepada PERKESO bagi membolehkan pekerja membuat tuntutan faedah dengan segera.
3. Tanggungjawab Semasa Pemberhentian Kerja
Apabila berlaku pemberhentian, majikan hendaklah memberi surat rasmi yang menyatakan sebab dan tarikh penamatan perkhidmatan.
Surat ini menjadi dokumen penting dalam permohonan faedah kehilangan pekerjaan.
Majikan juga digalakkan membantu bekas pekerja mendaftar di portal MyFutureJobs bagi mempercepatkan proses penempatan kerja baharu.
4. Penalti Kegagalan Pematuhan
Kegagalan membuat caruman atau melapor pekerja kepada PERKESO merupakan kesalahan di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800).
Majikan boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 atau penjara tidak melebihi dua tahun, atau kedua-duanya sekali.
Tindakan penguatkuasaan ini bertujuan memastikan sistem berjalan dengan adil serta melindungi hak pekerja.
5. Sumbangan Majikan Dalam Pemulihan Pasaran Kerja
Selain tanggungjawab kewangan, majikan juga berperanan dalam menyokong pemulihan pasaran kerja melalui kerjasama dengan PERKESO.
Ini termasuk menawarkan semula peluang pekerjaan kepada penerima SIP, menyertai program latihan semula, serta menyediakan data tenaga kerja bagi keperluan perancangan ekonomi negara.
Melalui peranan yang bersepadu antara majikan dan PERKESO, Sistem Insurans Pekerjaan dapat berfungsi secara berkesan sebagai pelindung sosial bagi tenaga kerja Malaysia.
Tanggungjawab majikan bukan sekadar kewajipan undang-undang, tetapi juga cerminan komitmen terhadap kesejahteraan pekerja dan kestabilan ekonomi negara.
Isu dan Cabaran Pelaksanaan SIP di Malaysia
Walaupun Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) telah menjadi tonggak utama perlindungan sosial negara sejak diperkenalkan pada tahun 2018, pelaksanaannya masih berdepan pelbagai cabaran.
Isu utama berkaitan dengan tahap kesedaran, liputan perlindungan, dan kecekapan sistem penyampaian yang mempengaruhi keberkesanan keseluruhan program ini.
1. Kesedaran Rendah Dalam Kalangan Majikan dan Pekerja
Masih terdapat sebahagian majikan dan pekerja sektor swasta yang kurang memahami fungsi sebenar sistem insurans pekerjaan.
Ramai yang menganggap caruman kepada PERKESO hanya meliputi skim keselamatan sosial biasa tanpa mengetahui manfaat SIP.
Kekurangan pengetahuan ini menyebabkan sebahagian pekerja tidak membuat tuntutan walaupun mereka layak menerima faedah.
2. Liputan Terhad Kepada Sektor Formal
Cabaran utama pelaksanaan SIP ialah liputannya yang masih tertumpu kepada pekerja sektor formal.
Golongan pekerja gig, freelancer, dan pekerja sendiri tidak termasuk dalam perlindungan semasa.
Hal ini mewujudkan jurang sosial yang ketara, khususnya apabila berlaku krisis ekonomi di mana ramai pekerja bebas kehilangan pendapatan tanpa sebarang perlindungan kewangan.
3. Kelewatan Dalam Proses Tuntutan
Walaupun PERKESO telah memperkenalkan sistem digital seperti MyFutureJobs dan ASSIST Portal, masih terdapat laporan mengenai kelewatan pemprosesan tuntutan.
Faktor seperti dokumen tidak lengkap, semakan kelayakan yang panjang, dan kekurangan pegawai lapangan menjadi punca utama kelewatan bayaran faedah kepada pemohon yang memerlukan bantuan segera.
4. Ketelusan dan Integriti Permohonan
Terdapat juga cabaran dalam memastikan ketelusan permohonan. Beberapa kes melibatkan tuntutan palsu atau maklumat tidak sahih menjejaskan integriti sistem.
PERKESO kini mempertingkatkan proses pengesahan digital dan kerjasama antara jabatan bagi mengelakkan penyalahgunaan faedah di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800).
5. Keperluan Penambahbaikan Sistem Latihan Semula
Program latihan semula di bawah SIP berfungsi membantu penerima kembali ke pasaran kerja, namun keberkesanan sesetengah kursus masih menjadi persoalan.
Kajian menunjukkan bahawa sebahagian peserta tidak mendapat peluang pekerjaan selepas menamatkan latihan, menandakan keperluan untuk menilai semula kesesuaian program dengan permintaan pasaran kerja semasa.
6. Keberlanjutan Dana dan Pemantauan
Dengan peningkatan bilangan tuntutan setiap tahun, terdapat kebimbangan terhadap daya tahan dana caruman jangka panjang.
PERKESO perlu memastikan pengurusan kewangan SIP kekal lestari melalui pelaburan strategik dan pemantauan ketat supaya sistem dapat terus memberi manfaat kepada generasi pekerja akan datang.
Cabaran-cabaran ini menunjukkan bahawa keberkesanan Sistem Insurans Pekerjaan bergantung kepada kerjasama antara kerajaan, majikan, dan pekerja.
Peningkatan kesedaran awam, peluasan liputan kepada sektor tidak formal, serta penambahbaikan proses digital merupakan langkah penting untuk memastikan sistem ini terus relevan dalam melindungi tenaga kerja Malaysia yang semakin dinamik.
Manfaat Ekonomi dan Sosial Sistem Insurans Pekerjaan
Pelaksanaan Sistem Insurans Pekerjaan memberi kesan positif yang meluas bukan sahaja kepada individu yang kehilangan pekerjaan, tetapi juga terhadap kestabilan ekonomi dan kesejahteraan sosial negara.
Skim ini berfungsi sebagai pelindung ekonomi mikro yang memastikan pendapatan isi rumah tidak terputus sepenuhnya ketika berlaku pemberhentian kerja.
Dari sudut ekonomi, sistem ini menstabilkan permintaan domestik melalui penyaluran elaun kewangan sementara kepada pekerja yang terjejas.
Dengan adanya sokongan ini, kuasa beli pengguna dapat dikekalkan walaupun dalam tempoh pengangguran, sekali gus mengurangkan kesan negatif terhadap pertumbuhan ekonomi negara.
Selain itu, Sistem Insurans Pekerjaan membantu mengekalkan daya saing tenaga kerja dengan menyediakan program latihan semula yang membolehkan pekerja memperbaharui kemahiran mengikut keperluan industri semasa.
Dari perspektif sosial, skim ini berperanan sebagai instrumen keadilan sosial yang mengurangkan ketidaksamarataan dalam kalangan pekerja.
Ia menyediakan jaminan pendapatan minimum kepada individu yang kehilangan kerja tanpa kerelaan sendiri, sekali gus mencegah risiko kemiskinan sementara dan tekanan sosial.
Melalui elaun mencari pekerjaan serta bimbingan kerjaya, penerima bukan sahaja mendapat bantuan kewangan, tetapi juga dorongan untuk kembali aktif dalam pasaran kerja dengan lebih yakin.
Manfaat sosial ini turut diperluas melalui penglibatan PERKESO dalam program latihan dan penempatan pekerjaan yang berkolaborasi dengan majikan serta institusi latihan teknikal.
Pendekatan ini bukan sahaja memperkukuh hubungan antara kerajaan dan sektor swasta, tetapi juga mewujudkan ekosistem sokongan sosial yang mampan bagi semua lapisan masyarakat pekerja.
Sistem Insurans Pekerjaan berperanan penting dalam memastikan keseimbangan antara kecekapan ekonomi dan kesejahteraan sosial.
Ia bukan sekadar skim perlindungan kewangan, tetapi juga sebuah sistem pembangunan tenaga kerja yang menyokong pertumbuhan ekonomi inklusif dan berdaya tahan di Malaysia.
Kesimpulan
Sistem Insurans Pekerjaan membuktikan bahawa perlindungan sosial yang terancang mampu mengekalkan kestabilan ekonomi pekerja dan mengurangkan risiko kemiskinan sementara.
Keberkesanannya terserlah apabila lebih ramai individu dapat kembali bekerja melalui latihan semula dan sokongan kewangan yang tersusun.
Dari sudut pandangan penulis, sistem ini perlu terus diperluas agar meliputi sektor tidak formal dan pekerja gig bagi memastikan tiada kelompok yang terpinggir daripada perlindungan sosial.
Dengan pengukuhan dasar, pemantauan dana yang telus, serta kerjasama antara kerajaan dan majikan, Sistem Insurans Pekerjaan mampu menjadi model perlindungan tenaga kerja moden yang berdaya tahan di Malaysia.